Aynı anda 2 sigorta girişi olur mu?

Sosyal güvenlik sisteminin kurallarına göre, “tek sosyal güvenlik ilkesi” kabul edilmiştir. Tek sosyal güvenlik ilkesine göre, aynı anda birden fazla sigorta statüsüne sahip olan kişi, bunlardan yalnızca biri için sigortalı sayılır.

Bir işten çıkış yapmadan başka işe girebilir mi?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin kararı “Yargıtay’ın önemli iş kararı” başlığıyla yayımlandı. Yargıtay, tazminatsız ve ihbarsız iş ayarlayan kişiyi işten çıkaran işverene karşı önemli bir karar verdi. Yargıtay, istifa etmeden önce başka bir işe girmenin suç olmadığını belirtti.

1 ayda en fazla kaç gün sigortalı olunur?

Yani her iki işyeri de ayda 60 gün bildiriyor. Sosyal Güvenlik Kanunu’na göre bir ay 30 gün olduğundan bu durumda bildirilen günler toplanır. Toplam çalışma günü sayısı 30 günden fazlaysa ikramiye günü 30 gün olarak sayılır. 30 günden uzun günler ikramiye günlerinin hesaplanmasında dikkate alınmaz.

Şirket sahibi başka yerde sigortalı olabilir mi?

“Kendi veya ortak işyerleri esas alınarak 4 üncü maddenin 1 inci fıkrasının a harfi anlamında sigortalı olarak beyan edilemezler.” Tanımı gereği yasaktır. Şirketin ortağı veya sahibi olan kişiler kendi şirketlerinde SSK sahibi olarak beyan edilemezler.

2 İşte Çalışmak Yasal mı?

Aynı anda birden fazla işyerinde çalışıp bu işyerlerinin hepsinde sigortalı olmak için çalışanın işverenden izin almasına gerek yoktur. Ancak çalışanın işverenin bilgisi dışında başka bir işyerinde çalışması halinde işverenin çalışanın iş akdini feshetme hakkı vardır.

4A sigorta primi ne kadar 2024?

2024 yılında isteğe bağlı 4a sigortasında en düşük prim tutarı 6.400,80 TL, en yüksek prim tutarı ise 48.006,05 TL’dir. İşveren katkı payı da dikkate alındığında bu oranlar en düşük 7.500,93 TL, en yüksek 56.257,03 TL’dir.

Aynı ay içinde işe giriş çıkış yapılır mı?

Çalışan ay içinde kayıt yaptırırsa ve eksik günleri varsa, ikramiye günleri farklı olacaktır. İşe giriş ve çıkış MuhSGK’da belirtilmelidir. Çalışan aynı ayda işe başlar ve aynı ayda ayrılırsa, istifa bildiriminde bulunurken aynı aydaki işe giriş tarihi belirtilmelidir. Aksi takdirde, bir gün hatası alınacaktır.

Sigorta girdi çıktı yapma cezası nedir?

5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesine göre: 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen sigortalıların işe giriş bildirgelerinin yasal süresi içinde (8) verilmemesi halinde, sigortalı başına bir asgari ücret tutarında idari para cezası verilir. Para cezası verilir.

İşe girdikten kaç gün sonra istifa edilir?

Çalışanın çalışma süresi 6 aydan az ise işverene 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında ise 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arasında ise 6 hafta, 3 yıldan fazla ise 8 hafta önceden bildirimde bulunması gerekir. Bildirim yükümlülüğüne uymayanlar, bildirim süresine ait ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

1 günlük sigorta girişi sayılır mı?

İşveren tarafından düzenlenip imzalanarak işyerine verilen sigortalı işe giriş bildirgesinin, çalışanın o işyerinde en az bir gün çalışmış olduğu karinesini oluşturduğu kabul edilmelidir.

İşten çıktıktan sonra sigorta ne zaman düşer?

İşten ayrıldıktan sonra SSI geçerliliği 3 ay boyunca devam eder. İşten ayrılan bir kişi 3 ay boyunca SSI kapsamında sağlık yardımları almaya devam eder. Sigorta durumunuz 10 gün boyunca kayıt altında tutulmaya devam ederken, 3 ay boyunca kamu ve özel hastane hizmetlerinden eşit şekilde yararlanabilirsiniz.

Cumartesi günü işe giriş yapılır mı?

SGK işe giriş bildirgesinin süresi, belgenin düzenlenmesi kadar önemlidir. Bu süreleri yeni kişinin işe başladığı güne göre gruplandırmak şu şekilde mümkündür: Yeni kişinin ilk işe başlama günü cumartesi veya pazara denk gelirse haftanın ilk iş günü olan pazartesi saat 23:00’dır.

2 yerden sigorta yatarsa ne olur?

İki yerde sigortalı olmanın zararları SGK’da iki yerde sigortalı olanların prim gün sayısı aşırı olarak hesaplanmaz. İki işte çalışanlarda aylık prim gün sayısı 60 değil 30 gündür. Bu nedenle iki işte çalışmak erken emeklilik gün sayısını karşılamak açısından bir avantaj sağlamaz.

4A’lı çalışan şirket kurabilir mi?

Bir çalışan SGK ile iş kurabilir mi? SGK üyesi olmak kendi başına iş kurmanın önünde bir engel teşkil etmez. Özel sektör çalışanları, işverenleriyle yaptıkları sözleşmede aksi belirtilmediği sürece, SSI süreleri boyunca kendi işlerini kurma hakkına sahiptir.

Part-time sigorta kaç gün yatar?

Yarı zamanlı çalışanların ikramiye ödediği gün sayısını belirlemek için bir ayda toplam çalışma saati 7,5’e bölünmelidir. 7,5 günlük yasal çalışma saati geçerlidir. Örneğin, ayda 80 saat çalışan bir yarı zamanlı çalışan, 10 gün boyunca ikramiye ödemek zorundadır; hesaplama 80 / 7,5 = 10’dur.

1 günlük sigorta girişi sayılır mı?

İşveren tarafından düzenlenip imzalanarak işyerine verilen sigortalı işe giriş bildirgesinin, çalışanın o işyerinde en az bir gün çalışmış olduğu karinesini oluşturduğu kabul edilmelidir.

SGK çakışmalı hizmet ne demek?

Çeşitli sebeplerden dolayı kişiler statü 4/a (SSK) primlerini ödeyebilirler ancak statü 4/b (Bağ-Kur) primlerini ödemeyebilirler veya statü 4/b (Bağ-Kur) primlerini ödemeleri gerekirken statü 4/a (SSK) primlerini ödeyemezler. Sosyal güvenlik hukukunda bu duruma sigorta uyuşmazlığı denir.

Sigortasız işçi çalıştırma cezası 2024 ne kadar?

Bu durumun tespiti halinde, işyerinde sigortasız işçi çalıştıran işverene, işçinin bir ay süreyle sigortasız çalıştırılması halinde 2024 yılı tutarında 20.516 TL idari para cezası verilmesi gerekmektedir. Bu para cezasının verilmesi için 10 yıllık zamanaşımı süresi öngörülmüştür.

Çift bordro nedir?

Çift bordro nedir? Çift bordro, bir işverenin, çalışanın sigortasına aldığı ücretten daha düşük bir oranda ödeme yaparak ve çalışana maaşının bir kısmını nakit olarak ödeyerek işgücü maliyetlerini düşük tutmak için yaptığı yasadışı bir eylemdir.