İş tatminin sonuçları nelerdir? Benzer tanımlara göre iş tatmini, kişinin işinden duyduğu memnuniyet sonucu ortaya çıkar ve kişinin işine ilişkin görüşü üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. İşinden memnun olan kişi işinden zevk alır ve işine karşı olumlu duygular besler. İş tatminsizliği nedir? İş doyumsuzluğu, çalışanın işinden ve çalışma ortamından beklentilerinin yeterince karşılanmadığını hissetmesi durumunda ortaya çıkar. İş doyumsuzluğu, çalışanın iş verimliliğinin olumsuz yönde etkilenmesine ve işe olan bağlılığının azalmasına yol açar (Akıncı, 2002: 3). İş tatminine neden olan faktörler nelerdir? Bu bağlamda iş memnuniyetini etkileyen faktörler şu şekilde sıralanabilir: Kişisel faktörler. … Çalışma koşulları … Terfi fırsatları … İş yükü…
Yorum Bırak